LAVORO E PRIVACY: IL DIPENDENTE PUÒ USARE CONVERSAZIONI REGISTRATE PER ESIGENZE DIFENSIVE
Il dipendente può utilizzare in giudizio le conversazioni di suoi colleghi, registrate a loro insaputa e senza il loro consenso, se l’utilizzo è funzionale alla tutela giurisdizionale di un proprio diritto?
A questa domanda è stata fornita risposta con la recente decisione della Corte di Cassazione (Ord. n. 24797 del 16.9.2024).
