Capitolo I
La responsabilità solidale nei contratti di appalto (art. 35 Decreto Bersani).
1.1. Il quadro normativo previgente.
1.2. Il Codice Civile.
1.3. La normativa sugli appalti pubblici.
1.4. La “Legge Biagi”.
1.5. L’art. 35 del Decreto Bersani.
1.5.1. La responsabilità solidale dell’appaltatore con il subappaltatore.
1.5.2. La sanzione amministrativa per il committente.
1.5.3. Il rinvio dell’efficacia dei commi 28-33.
1.5.4. Il richiamo all’art. 29 Legge Biagi.

Capitolo II
Le nuove misure di controllo nei cantieri edili: la tessera di riconoscimento (art. 36-bis, commi 3-4-5 Decreto Bersani).
2.1. L’ambito di applicazione: il cantiere edile.
2.2. La tessera di riconoscimento ed il registro di cantiere.

Capitolo III
La sospensione dei lavori e l’interdizione alla contrattazione con le Pubbliche Amministrazioni e alle gare pubbliche (art. 36-bis, commi 1 e 2 Decreto Bersani).
3.1. Le finalità della norma e l’ambito di applicazione.
3.2. I presupposti e l’oggetto del provvedimento di sospensione.
3.3. La natura discrezionale del provvedimento.
3.4. La revoca della sospensione.
3.5. L’interdizione alla contrattazione con le Pubbliche Amministrazioni. alla partecipazione alle gare pubbliche.

Capitolo IV
Le ulteriori misure di contrasto al lavoro sommerso (art. 36-bis, commi 6 e 7 Decreto Bersani).
4.1. La comunicazione preventiva dell’assunzione nel settore edile (art. 36- bis, co. 6).
4.2. Le sanzioni per l’utilizzo di lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione contabile (art. 36-bis, comma 7).

Capitolo V
Le condizioni per le agevolazioni contributive alle imprese edili: regolarità contributiva e rispetto della normativa di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro (art. 36-bis, comma 8)
5.1. L’oggetto dell’agevolazione contributiva e i suoi due presupposti.
5.2. La regolarità contributiva.
5.3. Il rispetto della normativa in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro.

Capitolo VI
Decreto Bersani e Legge Finanziaria 2007.
6.1 La responsabilità solidale nell’ambito dei contratti d’appalto.
6.2. L’obbligo del DURC quale condizione per l’accesso a tutti i benefici normativi e contributivi in materia di lavoro e legislazione sociale.
6.3. La comunicazione anticipata della instaurazione del rapporto di lavoro.
6.4. I nuovi importi delle sanzioni amministrative.