La Corte di Cassazione con la sentenza del 10 febbraio 2009, n.3276 è recentemente intervenuta in materia di risoluzione anticipata del contratto di lavoro a termine, escludendo che il giustificato motivo oggettivo per riorganizzazione aziendale possa legittimare il recesso anticipato dal rapporto di lavoro. Si prende spunto da tale decisione giurisprudenziale per ripercorrere brevemente i tratti salienti dell’istituto del contratto di lavoro a termine.